原创 纪录片《那个瞬间的年代》:20余载接续纪录,再现“两弹一星”光辉历2024正版资料大全免费程
中新网北京1月3日电 (记者 高凯)20余载接续记录,137位亲历者口述,首次披露的国家影像档案;从组件的运送细节到“最后一按”的讨论,10年研制之路的全景呈现——大型历史文献纪录片《那个瞬间的年代》日前于中央广播电视总台央视科教频道(CCTV-10)首播,以另一种回望,再度呈现了“两弹一星”精神之内核。
“‘热爱祖国、无私奉献,自力更生、艰苦奋斗,大力协同、勇于登攀’,《那个瞬间的年代》里并没有在文本中去强调这24个字,但是从第一次采访开始,到最后的成片彻底完成,‘两弹一星’精神一直在我眼前”。身兼这部纪录片导演、撰稿的萧刚近期接受中新社记者采访,他直言,“所有的精神与伟大,都在那群人那段生命的点滴中了”。
《那个瞬间的年代》由中国核工业集团有限公司、中央广播电视总台社教节目中心、中央新闻纪录电影片厂(集团)、国家国防科技工业局新闻宣传中心联合摄制,前后创作历时20多年,采访了137位当事人,真实再现了“那个瞬间”从国家决策到个人抉择,再到最终成功的全过程。
“老邱今日18时30分开始住上房”,看过《那个瞬间的年代》会明白,这是“原子弹今日18时30分开始吊上塔顶”的指令,更会明白,在这句令人好奇的“密语”得以实施完成的背后,有着怎样的勇气与智慧,怎样的奉献与坚持。
萧刚表示,相比以往第一颗原子弹的相关影像作品,此次的纪录片希望能呈现更细腻、更全面的记录,“不仅仅是核试验,还有更多亲历者、更多准备的过程、更多细节。希望通过这部片子,让观众看到那些默默无闻、值得敬佩的参与者,以及他们不用说出来的、深埋在心底的爱国情怀”。
面对这样一个重大且复杂厚重的题材,萧刚首先进行了4个月的阅读和研究,“最主要的两本书是其中的两位参与者并未发表的回忆录”,萧刚由此逐渐形成了较为清晰的思路,并决定以线性叙事的方式,将重点放在核材料的生产和第一颗原子弹的研制上。
“以亲历者口述为主,这也是比较早就决定的”,以人讲史,在萧刚看来,一方面这些亲历者本身就是最值得被记住的,另一方面,他们口中对于那一伟大历程的还原,一定是最真实、最鲜活的。然而,由于参与者众多,加上年代久远,相关资料的寻找殊为不易。“一些老同志给了我很多线索,哪一部分的工作需要找谁去了解,而相关人后来的走向,只要是他们知道的,都全力以赴提供帮助”。
这些受访者中,既有“两弹一星”元勋,也有大批科研工作者、工厂的建设生产者,从按下启动按键的操作员,到驾机穿越蘑菇云采样的机长等,涵盖了原子弹试验的几乎全部领域。
萧刚谈到片中一个关于“三封电报”的感人故事,时任二机部工程师的秦关湘曾一次性看到家里姐姐发来的三封电报,分别是告知母亲病重,告知母亲病逝,最后一封,则是告知已安排后事——“由于工作原因,他没办法顾及到家里的事情,一下子,在这三封电报中经历了失去亲人之痛,这是人生的巨大遗憾,而这件事的背后,更有无数的牺牲与付出”。
在对全部137位讲述者的采访过程中,寻访过程波折颇多,“但是一切都是值得的,他们的每一次讲述,在我眼中都价值连城”,萧刚感慨称,“唯一的遗憾是片长有限,没办法保留更多,很多采访最后只能留下几十秒钟”。
艺术表达与历史的结合是这部纪录片的一大亮点。导演组主创人员通过不懈的努力挖掘,将一个个或豪情万丈、或直击人心的真实故事,通过充满质感的画面和平实的讲述展现在观众面前。
同样是原子弹核材料,铀-235是能够裂变的,铀-238不能,它们外形、重量完全一样,肉眼难辨,装配过程中如有差池,核试验就会报废,如何设置多重保险,确保绝对的准确?在片中,60年前曾经负责装配的亲历者的讲述生动再现了这一看似简单却不乏故事张力的真实细节。
在《那个瞬间的年代》中,这一伟大历程中的种种平常又不平常的点滴就是这样被鲜活绵密地呈现出来,令观众犹如身在其中,又在沉浸与共情中进一步感受到“那个瞬间”与“那个年代”的隽永光芒。
在其中,观众不仅得以了解为什么中国要坚决拥有原子弹;“决定国家命运”的铀矿是怎样找到的;海外归国的科学家们又是如何在严苛的条件下克服困难的等等这些关键节点,与此同时,亦能感受到科学家杨承宗从居里实验室为中国带回标准镭的兴奋;困难时期,花盆里的一棵青菜成为整个万人大厂唯一蔬菜的艰辛……这些历史的细节与个体的故事交织在一起,共同构成了一次极具价值和生命力的不凡记录。
值得一提的是,纪录片中引用的许多口述历史内容都是首次公开。这些平实而满怀情感的回望与讲述,不仅给了观众深入了解那段历史的机会,更为“那个瞬间的年代”留下了弥足珍贵的记录。(完)
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此外,该民调指出,台当局领导人蔡英文信任度42.5%,比上个月减少5.4个百分点,且是今年来最低点;有49.8%受访者表示不信任蔡英文,本月受访者对蔡英文的信任评价虽仍呈现分歧,但同时可见转趋不信任。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,鼓励通过股权、期权、分红等激励方式,调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度,更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才,事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬,支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。