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中新网北京1月18日电 (记者 孙自法)中国电子科技集团有限公司(中国电科)2025年度工作会议1月18日在北京举行，会议部署2025年重点工作时提出，要加快推进关键核心技术攻关，打造更多科技自立自强的大国重器。
此次会议全面总结2024年工作，分析面临形势，研究部署2025年重点任务。
中国电科表示，2025年是“十四五”收官冲刺、“十五五”布局谋划之年，也是该集团战略转型的攻坚之年、关键之年。中国电科全系统要把“促进可持续发展”作为一个新的着力点，扎实做好全年各项工作，努力实现新的跨越式发展。
中国电科提出要着力落实好多方面重点工作。比如，打好管理基础方面，要以“数智电科”为底座，加快贯通风控手段，打造符合电科特点的全级次穿透式管控体系，以“看得见”兜底“管得住”，持续提升总部能力，牢牢守住不发生系统性风险底线。
推动战略转型方面，要加快推动资源配置体系、科技创新体系、集团管控体系向战略布局聚焦，转变思维观念，加强顶层布局，加强协同攻坚，聚焦科技前沿，优化体制机制，培育更多“根技术”和“根业务”。
促进可持续发展方面，要深入推进民品产业高质量发展，做强做大国际化业务，加快推进网信赋能增智和装备一体化保障体系建设，抓好“十五五”规划论证。
当天会议上，中国电科董事长王海波向该集团总部部门和成员单位代表，颁发年度重点任务责任令。(完)
日前，内蒙古自治区包头市正式印发《包头市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》和《包头市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》，试点工作将于2023年11月1日起正式实施。本次试点聚焦灵活就业人员参加住房公积金制度政策体系，确立“自愿缴存，灵活取用；补贴激励，存贷挂钩；资金统筹，分类核算”的基本原则，明确了试点对象、缴存机制、存贷政策、风险管控、转移接续等相关工作内容，充分发挥住房公积金制度的普惠性和保障性。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
赵伟团队认为，10月翘尾或拖累0.2个百分点、对CPI表现或仍有扰动。伴随基数效应走弱和需求回升对价格支撑等，中性情景下，CPI或回升至年底的1%左右。
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