“座谈会上，我们了解到了彭楼镇近年的发展，尤其是政府工作人员介绍了当前的政策，我很动心。”山东省鄄城县彭楼镇村民彭杰介绍，之前，他一直在外地务工(上学)，回家期间，恰好彭楼镇举行人才返乡座谈会，我被邀请参加，感触很深。

彭楼镇持续深化“回引优秀人才助力乡村振兴”活动。积极创新“123”引才工作机制，聚焦返乡大学生、外出经商人员、致富能手、退伍军人等群体，利用在外优秀人才结对联系机制和春节、五一等假期集中返乡契机开展人才返乡座谈会，以乡情为纽带、以发展机遇为平台，将带项目、带资金、带技术、带能力的人才返乡创业就业作为推动乡村振兴的有效途径。今年以来，回引管理型人才1名，返乡创业人员2名，带动群众就业100余人。

为深入贯彻落实村级党组织分类推进整体提升三年行动计划，彭楼镇聚焦“提标育强”主题，持续巩固和深化村级党组织建设，以培养“头雁”方阵为牵动，坚持“选、引、管、用、育、带”全链条发力，着力解决基层组织建设后继乏人问题，不断推进农村党组织带头人队伍整体优化提升。将精准识才、高效选才、创新引才作为建强村党组织带头人队伍的有力抓手。明确“青蓝标准”，全面摸排18个村党组织后备干部人选基本情况、社会关系和现实表现，考察擅长领域、自身规划、思想动态、担任后备干部意愿等情况，按照“公正公开、人岗适配、择优吸收”的原则进行优化调整。截至目前，储备后备干部62人，35岁以下、大专学历以上的年轻力量占比25.4%。

彭楼镇实施村“两委”成员能力提升、后备干部定向培养“两大工程”。每年对村党组织书记、村“两委”干部、后备力量全覆盖集中培训1次，同时依托专科学历教育，鼓励大专以下学历的村“两委”成员、后备干部积极参与大专班培训，进一步拓宽认知视野，提升干事创业本领。通过现场观摩、专家“田间地头”现场教学、到先进村学习考察等方式，切实帮助村党组织带头人队伍提升用好政策、推动落实的能力素质。三是抓好帮带培养。实施后备力量由驻村第一书记、大学生村官、村“两委”干部帮带培养机制，签订管理培养责任书，通过带思想强化觉悟、带工作提升业务、带作风坚守纪律，确保后备人才在工作中有人指导、有人把关。(张超)

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